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分类:人事行政文职+地区:西安

  • 运营管理(人力资源行政)

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2022-8-2 17:18

    事业部成立三个区域公司,搭建运营平台,需引进外部成熟人才做好运营管理工作

    "1.负责协助区域总经理推进整体业务运行工作,按照公司对区域总体目标要求负责区域行政、
    人力资源、党工、财务、合规等各项工作推进,对接公司各职能部室,服务区域开发人员,
    保障区域各项业务的高效有序运转;
    2.人力资源管理:1、负责与公司对接,按照公司要求组织制定区域人力资源规划;负责制定
    区域组织架构和岗位编制。根据编制要求负责区域整体人才选拔及引进工作,及公司报批及
    办理公司入职工作;负责搭建区域培训体系、拟定并培训计划,负责区域人员培养工作;
    根据大区位需求及招聘计划组织开展人才招聘工作。根据面试评价结果,对新员工做好相关
    资质证件的收集、审核验证、资料整理,人员信息的采集等相关工作。根据事业部的流程,
    及时完成人员转正、离职申请及审批中的跟踪,确保及时完成审批工作;负责每月及时完成
    劳动合同及相关协议签订,负责员工转正申请及相关社保;并及时更新维护台帐;
    3.财务管理:负责与公司财务部及事业部职能部室对接,按照公司要求制定区域财务相关计划;
    负责区域项目公司管理,协助公司财务部进行每月税务上报及其他工作;负责对接公司进行区
    域项目经济评价及预决算工作;负责协助公司融资部推进项目融资相关事宜;负责区域人员每
    月票据审核、整理、录入、冲销账工作,确保区域人员费用支出;
    4.区域党工团工作:负责按照公司要求开展本区域党工团活动的计划、安排、推进工作,有效促
    进区党政工团各项工作的开展;负责按照公司要求统计上报区域人员福利汇总、发放工作;
    5.负责区域合同档案、支持性文件、红头发文等文件的归档、扫描件留底工作;
    6.围绕日常运营有效开展车辆管理、固定资产、接待、会议、信息化、督查督办等常规管理工
    作,保障日常管理规范运行。"


    "1.本科及以上,行政管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业;
    2.深入地了解当前最新的行业知识和技术,并能够意识到它们在产业界的应用,有技巧性、有洞
    察力的与客户沟通,并能够运用自己的专业知识引导对方谈话的方向,使其谈论对自己有利的信息;
    3.中级及以上职称或职业资格;
    4.英语四级及以上;
    5.能够接受国内长短期出差;"

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  • 培训专家

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2021-5-14 21:54

    上市公司、行业前景好、发展空间大:

    一、岗位:培训专家

    二、岗位职责:

    1. 根据公司的战略、经营计划和管理现状拟订人才培养战略规划,通过培训需求调研,制定人才培养计划,落实计划实施或监督执行,支撑公司战略和业务发展。

    2. 对“企业大学”有先进的认知理解,有培训学院体系搭建及管理经验。

    3. 梳理培训流程、完善培训体系、推动组织变革等多元化举措,成为绩效咨询顾问。

    4. 建立完善培训评估体系,设计积分管理工具。

    5. 通过系统科学的培养模式,推进培训项目。加速高管、中层、基层员工各条块人才系统性成长,缩短其胜任周期,以满足组织的发展需要。

    6. 验证成功经验,组织员工经验萃取、沉淀知识,形成知识库管理与运营,并有效传播。

    7. 建立、健全公司各序列内训师标准,组织进行内训师评定工作,运用“招、育、用、留”等多维度设计和运营,保持内训师队伍的稳定性、新鲜度和实战性。

    8. 负责培训学院各类制度、汇报材料、季度及年度总结计划的审核工作。

    9. 上级领导安排的其他临时性工作。

    三、岗位要求:

    1. 学历:统招本科及以上。

    2. 外语:CET-4及以上。

    3. 工作及管理经验: 具有8年以上大中型企业培训工作经验,其中至少3年以上培训管理经验,擅长培训体系搭建及管理,有管理干部等关键人才项目的培训经理,策划及推行管培生、社招新员工等各类人员的通用类培训等。

    4. 能力要求:具备良好的团队管理能力及沟通协调能力,优秀的问题解决能力,有责任心,抗压力强。

    5. 职业资格:具有人力资源管理师等职业资格证书者优先。

    四、薪酬福利

    年薪30+,五险一金,节假日福利、绩效奖金、免费班车、各类津贴补助等,良好的发展平台及晋升空间。

    五、工作地点:西安

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  • 人力行政专员

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2019-3-4 18:14

    需要做过一线人力资源支持的,招聘经验要丰富。有实干能力和抗压能力的。

    男性最好,目前是搭团队,先理顺人力资源团队。

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  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2018-8-27 11:3

    1、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。
    2、针对项目存在风险事项出具书面报告及时预警。
    3、针对可能进行的法律诉讼,收集相关证据,出具事业部法律措施报告,配合法律部进行法律诉讼工作。
    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。
    5、参与项目投标谈判。

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