职位名称：人力资源总监（主任）

工作地点：北京       招聘人数：1人      工作年限：十年以上          学历要求：本科

年　　龄：40岁以上 性　　别：不限    外语要求：不限              薪水范围：20-40w

联系邮箱：     

岗位职责：

1、 依据集团整体战略组织制定集团人力资源发展中长期规划和年度计划、目标，并监督和控制各项计划的实施；

2、 保障集团人力资源和业务发展之间的供需平衡，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；

3、 依据集团发展需要，拟定、完善优化集团组织架构、岗位职责；

4、 组织制定集团阶段性人力资源需求计划，并组织安排招聘选拔等工作；

5、 有序推进集团规章制度及工作流程的完善并监督执行，实现集团基础管理体系的有效运行及持续优化；

6、 负责集团人力资源规划、人员招聘、薪酬福利、员工关系、培训、组织架构优化调整等人事管理工作；

7、 组织推进集团阶段性经营计划的编制与平衡，执行跟踪协调、绩效评价等计划绩效管理工作；

8、 组织制定、优化集团各部门、岗位的绩效管理方案，协调推进落实与测评结果运用；

9、 组织集团绩效考核工作，并对奖罚情况提出处理意见；

10、 根据集团实际情况有针对性的建立并完善集团培训体系，制定年（季、月）度培训计划，并监督各部门组织安排；

11、 对培训效果进行检查和反馈；

12、 做好集团人才库建设和人才储备管理工作，确保集团人才梯队建设；

13、 组织受理员工投诉和集团内部劳资纠纷，积极听取、采纳员工的合理化建议，完善内部沟通渠道；

14、 制定、优化薪酬福利方案；

15、 负责督促、检查下属入职、离职、调岗、人事档案、劳动合同、社会保险等各项工作的办理；

16、 完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、 人力资源管理、企业管理等相关专业，本科以上学历，8年以上企业中层管理经验，对新能源产业有整体认识；

2、 对集团发展战略、人力资源战略、组织制度、企业文化建设有深刻认识，擅于整合各方资源推进人力资源工作，具有前瞻性思维；

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累；

4、 具有很强的问题分析、沟通协调、计划与组织、团队管理和推进能力；

5、 精通人力资源管理等相关的法律、法规和标准，具备劳动争议的预防与应对能力；

6、 具有较强的理解力和执行力，良好的职业素养，较好的文字表达能力；

7、 熟练使用计算机、常用办公软件；

8、 可出差。

福利概况

1、每年享受不低于6000元(人民币)的过节费福利；

2、法定福利待遇；

3、享受一定额度的年终奖金；

4、享受一定额度的手机话费报销；

5、公司有班车，免费三餐，可提供住宿。