人力资源总监
职责描述：
1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划；
2.全面负责主持公司的人力资源管理工作，定期向公司董事长和总经理进行汇报。
3.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5.重点推动公司的人才团队建设，完成公司所需行业中高端人才的招聘引进；
6.负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。
任职要求：
1.本科，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具有高级人力资源管理师或高级经济师优先；
2.10年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源总监工作经历；
3.企业规模在1000-1500人以上，具有10人以上团队管理工作经验；
4. 电力行业工作经历优先；
5.具有创新意识，熟悉电力国际工程行业的发展现状和人才分布优先。