任职要求：本科及以上学历，人力等相关专业，具有高级证书；10年以上人力工作经验，具有5年及以上管理工作经验。

职责：负责完善公司用工制度、人事管理制度、绩效薪酬制度、招聘管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
2、负责通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，倡导和推动企业管理改革，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动，完善战略性人力资源管理全体系工作流程，实现组织战略绩效目标。
3、负责整合公司资源，打造公司战略所需的人才队伍，秉承人力资源效能最大化的管理机制，建设公司人才队伍，提升企业核心竞争力。