招聘人数:1人 | 工作地区:北京海淀区 | 2018-4-19 12:53
岗位名称 |
人力资源主管 |
专业序列 |
职能管理 |
所属部门 |
运营管理中心/ 人力资源室 |
岗位等级 |
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直接上级 |
人力资源经理 |
直接下级 |
人力资源专员 |
岗 位 职 责 |
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1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划,实施人才队伍建设和发展; |
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2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告; |
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3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订,并报公司领导批准实施; |
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4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨;梳理各模块工作程序及要求; |
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5、负责组织编制公司招聘需求计划,参与招聘计划的组织、实施工作; |
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6、负责拓展和维护公司的招聘渠道,及时更新公司的招聘信息; |
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7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准,对应聘人员进行测评和筛选; |
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8、负责组织编制公司培训计划,对培训需求进行分析,确定培训内容,制定培训方案,组织开展培训并对培训效果进行评估; |
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9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法,建立评审体系和程序; |
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10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法,组织绩效考核工作,并对绩效考核结果进行运用; |
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11、负责员工劳动关系管理,完善和修订相关管理制度和流程,保证劳动关系管理的合法合规性; |
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12、负责受理员工投诉,并与相关人员进行沟通,作出处理意见; |
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13、完成领导临时交办的其他工作。 |
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任 职 资 格 要 求 |
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学 历 要 求 |
本科及以上学历 |
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专 业 要 求 |
人力资源相关专业 |
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经 验 要 求 |
男性,30岁左右,三年以上人力资源工作经验 |
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专业资格或职称 |
具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 |
有电力新能源行业背景最好,有大型企业人力工作经验优先
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