招聘人数:1人 | 工作地区:佛山 | 2019-11-20 16:14
委托职位全称 |
营销总经理 |
所属部门 |
业务部 |
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职位产生原因 |
新增岗位,业务扩张 |
直接汇报对象 |
董事长 |
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平级部门 |
总经办、外贸部、工程管理部、技术服务部、供应链管理部、市场部、财务部、人力资源部等 |
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直接下属人数及分工 |
18人,组长-业务员 |
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学历 |
大专以上 |
专业 |
不限 |
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年龄 |
35-45岁 |
性别 |
不限 |
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工作年限 |
10年以上,同行经验至少5年以上 |
外语语种要求 |
无 |
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工作地点 |
广东省佛山市禅城区南庄镇 |
是否需要出差 |
需要,目前主要集中的项目是在广东,若有其他省外的项目,还需要出差 |
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目前项目/部门情况 |
目前公司主打区域为广东,国内业务部有8个组 |
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此委托职位是否需要保密 |
是,公司名称在人选未有意向度时需保密,若有意向时再公布公司名称,但需要提醒人选:不要对外说南控在招销售总经理,圈子比较小,若内部人员知道,会对内部有影响 |
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是否有期望人员最佳来源企业 |
全国排名前十的光伏电站公司 |
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有哪些行业及公司可以考虑作为访寻替补 |
无,必须做过光伏行业,且做过分布式电站 |
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哪些同行业的细分行业希望在访寻中被排除 |
光伏组件类的行业,客户群体与我司不一致的。 只做地面电站/风电/渔光互补/农光互补等 |
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公司对该候选人的预期目标 |
带领国内业务团队冲刺10亿,随着公司战略发展共同往上市发展。 |
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薪资标准(综合薪资:底薪、绩效、奖金、股份、期权等) |
50-80万(包括基本月薪25K-35K和提成/年终奖部分) |
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任职资格 |
1、大专及以上学历,市场营销相关专业;
3、有较强的市场战略眼光,对商业模式的优化和升级有较清晰的思路; |
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工作职责 (工作内容详细描述) |
1、负责公司市场开拓、市场战略规划、销售策略制定等工作; 2、负责主导公司的中、长期市场战略规划和年度实施计划的落实; 3、负责整体市场规划和布局,保证市场占有率; 4、负责市场形势、竞争对手信息的收集收集、整理、汇总、分析工作,并制定应对策略; 5、负责制定公司年度销售、回款等方面的预算工作,编制年度销售计划及月度销售任务,组织召开营销会议; 6、负责公司营销人才队伍的培养和管理工作。 (70%是业务开拓部分,30%是管理部分) |
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核心要求(重点关注) |
1、 是否有分布式电站经验,以前年操作过的装机容量是多少? 2、 负责哪个大区,公司背景实力; 3、 个人业绩&团队业绩比重、销售模式 |
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通讯补助 |
配置工作手机 |
食宿待遇 |
提供早午餐,不提供住宿 |
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交通补助 |
200元 |
其他福利 |
无 |
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每周几个工作日 |
5个工作日, 8:30-12:00,13:30-18:00 |
户口要求 |
无 |
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面试安排 |
人力资源部-HRM-董事长 |
期望到职时间 |
12月中旬 |
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招聘人数:1人 | 工作地区:佛山 | 2019-11-20 16:12
三、部门及职位情况(每个职位填写一次) |
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委托职位全称 |
工程技术总监 |
所属部门 |
总经办 |
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职位产生原因 |
部门扩大,新增部门总负责人 |
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直接汇报对象 (职位名称) |
总经理 |
直接上级用人偏好 |
关注工程管理能力和项目多样性 |
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学 历 |
大专以上学历 |
专业 |
不限 |
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年龄 |
33-45岁 |
性别 |
男 |
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工作年限 |
8年以上同行经验 |
外语语种要求 |
无 |
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工作地点 |
广东佛山 |
是否需要出差 |
是 |
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目前项目/部门情况 |
管理工程部和技术部。工程部涉及模块分别有电站建设施工安装并网运维,涉及人员有调度(人、材料、施工队外包调度)、现场管理模块(项目经理、项目工程师)、客服售后模块。技术部涉及技术方案设计,有结构和电气两个技术设计人员,同时还有研发模块等等。两个部门人数大约三十几人。 |
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此委托职位是否需要保密 |
是,人选未有意向前,请勿公开公司名称,圈子较小,避免影响内部团队 |
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是否有期望人员最佳来源企业 |
做过分布式电站设计技术部门领导和同时管理工程部门管理 |
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有哪些行业及公司可以考虑作为访寻替补 |
无 |
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哪些同行业的细分行业希望在访寻中被排除 |
没操作过大型地面或分布式工商业光伏电站的工程管理 |
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薪资标准(综合薪资:底薪、绩效、奖金、股份、期权等) |
年薪30-50万 |
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任职资格 |
1.八年以上同行经验,5年以上区域工程和技术负责人经验; 2.大专以上学历,电气或土建结构等专业; 3.有大型工商业或地面电站技术部团队管理和工程部门管理团队经验; 4.具备优先的沟通协调能力,整合资源能力,抗压能力; 5.能够吃苦耐劳,适应项目地工作出差的需要; 6.具有一级、二级建造师(机电方向)资格优先考虑。 |
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工作职责 (工作内容详细描述) |
1、制定、实施与完善两大部门管理制度/流程,为工作开展提供依据和指导; 2、制订并监控实施两部门工作计划和费用预算,确保部门目标的实现; 3、开展部门员工的培训与考核,不断提升员工绩效与能力; 4、负责部门团队建设,提高部门员工凝聚力、执行力,营造良好的工作氛围; 5、统筹管理各大小项目技术和工程板块,提升公司施工效率,降低项目成本。 |
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核心要求(重点关注) |
1、 看重人选的管理能力和解决问题的落地性可行性 2、 团队规模,项目角色,倾向于乙方角色 3、 项目多样性:地面、山地、渔光互补、农光互补、大型分布式50兆瓦以上都做过 4、 公司团队管理规模和涉及技术和工程层面 5、 如果是从项目的技术基础做起会更好 |
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通讯补助 |
配置工作手机 |
食宿待遇 |
提供早午餐,不提供住宿 |
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交通补助 |
实报实销 |
其他福利 |
加班补助 |
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每周几个工作日 |
5个工作日, 8:30-12:00,13:30-18:00 |
户口要求 |
无 |
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面试安排 |
人力资源部-HRM-董事长 |
期望到职时间 |
12月中旬 |
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招聘人数:1人 | 工作地区:佛山 | 2019-11-20 16:13
委托职位全称 |
商务经理 |
所属部门 |
总经办 |
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职位产生原因 |
业务扩大,新增岗位 |
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直接汇报对象 (职位名称) |
业务管理总监 |
直接上级用人偏好 |
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直接下属人数及分工 |
无 |
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学 历 |
本科以上 |
专业 |
不限 |
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年龄 |
35岁以下 |
性别 |
女性 |
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工作年限 |
5年以上 |
外语语种要求 |
无 |
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工作地点 |
广东佛山 |
是否需要出差 |
偶尔 |
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目前项目/部门情况 |
负责业务管理工作现有人数3人,业务管理主管及商务专员主要负责内部协调、外部政府对接工作及业务合同评审等。 |
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此委托职位是否需要保密 |
否 |
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是否有期望人员最佳来源企业 |
光伏行业 |
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有哪些行业及公司可以考虑作为访寻替补 |
工程模式的其他符合要求的行业(不要求同行) |
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哪些同行业的细分行业希望在访寻中被排除 |
非工程类的公司 |
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薪资标准(综合薪资:底薪、绩效、奖金、股份、期权等) |
月薪:10-15K |
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任职资格 |
1、对工程类项目合同进行审核,组织修改各类合同;
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工作职责 (工作内容详细描述) |
1、 本科及以上学历,女性,35岁以下,综合气质及个人形象良好,有亲和力; |
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核心要求(重点关注) |
1、看重:业务管理的能力,必须是部门负责人 2、法律条款风险知识和意识。有审核商务合同的条款经验。 3、有大客户关系维护,危机公关的能力,以前服务的客户是否是大公司客户,服务对象是是否是公司高层。 4、心态要好,愿意学习,能沉下心做繁杂的事,优先工程项目,协调各个部门项目流程 |
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通讯补助 |
配置工作手机 |
食宿待遇 |
提供早午餐,不提供住宿 |
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交通补助 |
200元 |
其他福利 |
无 |
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每周几个工作日 |
5个工作日, 8:30-12:00,13:30-18:00 |
户口要求 |
无 |
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面试安排 |
人力资源部-业务管理总监-董事长 |
期望到职时间 |
12月中旬 |
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招聘人数:1人 | 工作地区:佛山 | 2016-7-11 18:2
汇报对象:成套事业部总经理 下属:15人左右
工作 职责 |
1、全面负责技术管理工作,具体包括:公司产品设计、新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量、技术标准建设、技术管理制度建设,重大技术问题攻关与重大质量问题的技术改进。 |
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任职资格 |
1、男性,35—45岁,本科及以上学历,电气自动化等相关专业; 2、10KV级以以下成套开关柜制造企业同等职位3年以上经验,熟悉成套的技术标准、工艺标准; 3、具有项目技术研发能力,能带领项目团队进行产品优化、技术改造等能力; 4、熟悉产品制造工艺,现场解决生产技术问题,分析质量事故,完善工艺文件,提高生产效率; 5、有较强的组织协调和沟通能力。 |
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核心 要求 |
1、 成套开关柜制造企业同等职位3年以上经验,有高级职称证书; 2、具有团队管理能力强,善于协调营销团队工作。
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