分类：人事行政文职+地区：北京

• 垃圾发电环保集团总经理助理（综合）

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2021-5-11 11:19

  总经理助理（综合）岗位说明书

  岗位名称	总经理助理（综合）		岗位代码
  所属部门	公司领导		直接上级	总经理
  编制人数	1		直接下级	综合管理部总经理
  职责一：制订和实施公司总体战略
  n  协助制订公司发展战略规划，并根据内外部情况变化进行调整 n  根据公司发展战略，组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划
  职责二：协助制定和实施公司年度全面预算
  n  根据董事会下达的年度经营目标，参与编制公司全面预算 n  负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作，编制公司整体人工成本预算
  职责三：总部及下属企业人力资源管理
  n  组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度，并监督实施 n  组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案，并组织实施 n  负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作 n  根据国资管理要求，负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作 n  组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作 n  组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作 n  建立、健全公司人才评价体系并组织实施 n  制订公司人力资源开发与培训计划，按照计划开展培训工作 n  负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理，处理劳动争议
  职责四：内控管理
  n  负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作，内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作 n  组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护
  职责五：企业文化、宣传管理
  n  负责制订公司企业文化建设规划并实施 n  负责企业文化宣贯，内部刊物的编辑发行，指导下属企业的企业文化建设工作 n  制订、实施并完善VI管理体系，指导监督下属企业的VI体系执行 n  负责对外宣传工作，树立企业品牌和企业形象，负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理 n  组织实施公司总部各项宣传活动，指导并审核下属企业宣传活动
  职责六：领导分管部门日常工作
  n  提出分管部门的岗位设置和人员编制建议；组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流；发掘和培养分管部门骨干员工，协助员工做好职业规划，做好团队梯队建设 n  根据公司发展规划，组织制定分管部门的专业发展规划，并组织实施 n  审核、审批分管部门年度工作计划和预算，并组织实施监督 n  监督、控制分管业务的经营计划实施过程 n  主持召开分管工作相关会议，对所分管的重大事项进行决策 n  履行相关资金支付的审批责任，审核、审批分管部门重大费用支出 n  审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件 n  检查、了解分管部门工作的执行情况，对工作进行指导 n  根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导 n  定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况
  职责七：协助建立并维护内外部关系
  n  在公司领导安排下，代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流，拓展、维护良好的社会关系网络 n  在公司领导安排下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 n  保持与上级单位对口管理部门的良好沟通
  任职资格
  学历背景		大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
  任职资格		中级专业技术资格，系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识
  工作经验		十年以上企业管理及人力资源管理工作经验，八年以上企业中层管理岗位工作经验，五年以上公司高层管理工作经验，有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先
  能力素质		n  具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n  思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n  具备诚信、敬业的职业道德

   

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• 综合管理部总经理（主管人力资源）

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2020-6-16 10:48

  岗位职责

  01

  负责制定公司战略人力资源规划，合理配置公司人力资源

  02

  负责优化公司薪酬与考核体系，制定多种激励政策，搭建正向激励考核文化

  03

  负责公司团队建设、培训体系搭建、制定人才梯队培养计划

  04

  负责公司经营分析及重点工作的制定与考核

  05

  负责公司内控体系管理与制度建设

  06

  负责公司行政后勤管理、信息化建设与实施

  07

  负责公司企业文化建设、品牌建设、宣传工作及公共关系管理

  
  

  任职要求

  01

  本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先

  02

  具有五年及以上国企人事行政部门负责人工作经验，了解国家及地方人事行政管理相关政策法规，熟悉并精通人事行政管理各模块的工作流程

  03

  具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神，责任心强，抗压能力强

  
  

  
  

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• 海外项目投资法务

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2018-3-15 15:53

  岗位职责:
  1、负责海外业务的法律工作；
  2、负责协调公司内外部关系，办理法律及合同相关流程；
  3、参与涉外销售、工程、投资、并购、合作项目等的谈判、提供法律意见；
  4、负责驻外机构及平台公司设立和运营等法律事务。
  任职资格:
  1.统招本科及以上学历，国际法、境外法务、金融、投资、境外税务等相关专业
  2.熟悉国际EPC工程及投资并购法务工作
  3.了解国际电力项目（发电及输变电）
  4.了解国际工程及投资的各种结构
  5.英文工作能力，能适应经常出差
  6.具有良好的职业形象及职业能力

  7.有在律所工作背景优先

  8. 有海外留学或工作背景者优先

   

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• 招聘经理（若干）

  招聘人数：2人  |  工作地区：北京  |  2017-5-9 13:22

  • 所属部门: 某新能源集团公司 

  • 工作类型: 
  • 全职
  • 工作地点: 
  • 北京市
  • 学　历: 
  • 专　业: 
  • 
    
  • 发布时间: 
  • 2017-03-18
  • 招聘人数: 
  • 10
  • 工作年限: 
  • 5年
  • 工作内容: 

  • 1.依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研，制定年度招聘计划，并分解成季度、月度； 
    2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用； 
    3.根据公司人力资源规划，按时间节点完成招聘任务；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作； 
    4.根据公司发展需要和年度招聘计划，开发、甄选、维护和管理招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘； 
    5.能够快速按照需求展开招聘，设计招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求； 
    6.定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接； 
    7.领导交办的其它任务。

  • 任职资格: 

  • 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业； 
    2.具备5年以上招聘工作经验，精通招聘模块工作，具备高端职位操作能力； 
    3.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力； 
    4.具有大型企业工作经验，具备新能源行业从业经验者优先，有猎头经验者优先。 
    
    搜寻方向： 
    1. 大中型公司招聘经理/招聘主管 
    2. 大中型公司人力资源经理/人力资源主管 
    3. 男性优先，一类本科211, 985院校优先

  
  

  
  

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• 招聘总监（若干）

  招聘人数：5人  |  工作地区：北京  |  2017-3-31 17:43

  
  

  
  

  • 所属部门: 
  • 新能源子公司

  • 工作类型: 
  • 全职
  • 工作地点: 
  • 北京市
  • 学　历: 
  • 本科 及以上
  • 专　业: 
  • 
    
  • 发布时间: 
  • 2017-03-31
  • 招聘人数: 
  • 5
  • 工作年限: 
  • 10年以上
  • 工作内容: 

  • 1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。 
    2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书； 
    3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 
    4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 
    5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等； 
    6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等； 
    7、协助上级领导完成其他工作。

  • 任职资格: 

  • 1. 重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业； 中英文沟通流利 
    2. 10年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有8年招聘工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑； 
    3. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作； 
    4、 具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源（光伏）/金融/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先。 
    5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

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• 人力资源总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2016-8-22 17:6

  
  急
  根据公司战略发展规划和经营计划，协助总监组织建立、健全和完善公司人力资源管理体
  系，协助总监全面负责公司人力资源管理工作，为公司日常运作和持续发展提供专业支持
  与保障。
  在人力资源总监的授权下分管招聘管理工作。
  1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经理、工商管理及行政管理相关专业。
  2、熟悉现代人力资源管理知识，具有比较扎实的人力资源管理理论功底，熟悉劳动法知
  识及相关地方法规。
  3、8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同类岗位工作经验。
  30-45岁
  新能源行业背景，熟悉新能源行业中高端人才招聘渠道
  

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• 法务经理

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2018-2-23 11:32

  法务经理主要职责：
  1、合同等公司法律文件的评审及合同标准化运行工作；
  2、诉讼、仲裁等重大纠纷的应对工作；
  3、分、子公司法律支援；
  

  4、参与制定、完善法律风险防范体系。 

  法务的三年以上经验，最好在30岁以内，法律专业正规院校毕业，通过司法考试

  男性
  

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• 人力资源副总监（招聘方向）(急！！)

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2016-5-11 11:24

  招聘单位：某上市新能源企业
  
  
  运维公司（筹建）
  总经理、副总经理
  一般
  1、根据公司战略规划和经营管理目标，负责光伏、风电等新能源电站安全管理、生产计划管理、技术管理等日常经营管理工作。
  2、组建运维检修团队，对外开发电站运维、巡检、合同能源管理、远程集控监测、节能技术服务等业务。
  1、本科及以上学历；电气技术、电力系统自动化等电气相关专业。
  2、电力系统电气专业知识。
  3、10年以上电力行业运维管理相关工作经验，5年以上同类岗位工作经验。
  薪酬不限
  同时具备光伏、风电运维管理经验优先，有电站资源带入公司参股。
  

  
  

  
  

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• 法务部副总监(急！！)

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2016-5-11 11:20

  
  

  
  

  法务部副总监

  急

  在公司发展规划和战略目标引导下，负责主持法务部的全面工作，协助公司经营管理层建立完善法律风险管理体系，处理法律纠纷和诉讼，确保公司合法利益不受损失；推进内部法务工作标准化与规范化。 做好团队建设，带领本部门人员为公司发展和各部门做好支持和服务。

  1、本科及以上学历；法律专业；（律师资格证优先）； 2、对土地法、公司法、合同法及司法实践有较多的理解和实践； 3、10年以上大型企业集团或专业机构的法务相关工作经验,5年以上同类岗位工作经验 4、熟悉并购法务谈判。

  30-45万

  熟悉新能源项目投资并购法务工作

  
  

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• 人力资源总监（主任）

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2016-5-10 13:34

  职位名称：人力资源总监（主任）

  工作地点：北京       招聘人数：1人      工作年限：十年以上          学历要求：本科

  年　　龄：40岁以上 性　　别：不限    外语要求：不限              薪水范围：20-40w

  联系邮箱：     

  岗位职责：

  1、 依据集团整体战略组织制定集团人力资源发展中长期规划和年度计划、目标，并监督和控制各项计划的实施；

  2、 保障集团人力资源和业务发展之间的供需平衡，为集团重大人事决策提供建议和信息支持；

  3、 依据集团发展需要，拟定、完善优化集团组织架构、岗位职责；

  4、 组织制定集团阶段性人力资源需求计划，并组织安排招聘选拔等工作；

  5、 有序推进集团规章制度及工作流程的完善并监督执行，实现集团基础管理体系的有效运行及持续优化；

  6、 负责集团人力资源规划、人员招聘、薪酬福利、员工关系、培训、组织架构优化调整等人事管理工作；

  7、 组织推进集团阶段性经营计划的编制与平衡，执行跟踪协调、绩效评价等计划绩效管理工作；

  8、 组织制定、优化集团各部门、岗位的绩效管理方案，协调推进落实与测评结果运用；

  9、 组织集团绩效考核工作，并对奖罚情况提出处理意见；

  10、 根据集团实际情况有针对性的建立并完善集团培训体系，制定年（季、月）度培训计划，并监督各部门组织安排；

  11、 对培训效果进行检查和反馈；

  12、 做好集团人才库建设和人才储备管理工作，确保集团人才梯队建设；

  13、 组织受理员工投诉和集团内部劳资纠纷，积极听取、采纳员工的合理化建议，完善内部沟通渠道；

  14、 制定、优化薪酬福利方案；

  15、 负责督促、检查下属入职、离职、调岗、人事档案、劳动合同、社会保险等各项工作的办理；

  16、 完成领导交办的其它工作。

  任职要求：

  1、 人力资源管理、企业管理等相关专业，本科以上学历，8年以上企业中层管理经验，对新能源产业有整体认识；

  2、 对集团发展战略、人力资源战略、组织制度、企业文化建设有深刻认识，擅于整合各方资源推进人力资源工作，具有前瞻性思维；

  3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累；

  4、 具有很强的问题分析、沟通协调、计划与组织、团队管理和推进能力；

  5、 精通人力资源管理等相关的法律、法规和标准，具备劳动争议的预防与应对能力；

  6、 具有较强的理解力和执行力，良好的职业素养，较好的文字表达能力；

  7、 熟练使用计算机、常用办公软件；

  8、 可出差。

  福利概况

  1、每年享受不低于6000元(人民币)的过节费福利；

  2、法定福利待遇；

  3、享受一定额度的年终奖金；

  4、享受一定额度的手机话费报销；

  5、公司有班车，免费三餐，可提供住宿。

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• 人力资源副总监

  招聘人数：1人  |  工作地区：北京  |  2016-4-8 19:0

  职位描述：

  岗位职责：
  1、完善公司年度绩效考核规划，协助人力总监制定公司年度薪酬计划；
  2、负责公司绩效评价标准体系的调整，使其更符合不同阶段的要求；
  3、对绩效考核制度实施情况进行监控，及时提供改进建议和解决方案；
  4、负责公司各部门绩效考核结果的分析、总结，并提交分析报告；
  5、根据绩效考核体系，构建公司职位流动和晋升体系；
  6、指导各部门领导开展绩效考核工作，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
  7、组织实施绩效评价面谈，受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调；
  8、负责收集、调查同行业绩效考核资料；
  9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
  任职要求：
  1、本科以上学历；
  2、5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效考核管理经验；
  3、熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
  4、熟悉并能自如应用各种绩效管理工具及技术，如KPI，BSC、360、MBO等；
  5、熟练运用数据表分析、汇总报表，写作能力强，电脑操作熟练；
  工作地址
  北京市海淀区正福寺10号曙光防灾教育公园内

  其他信息：

  • 所属部门：人力资源部
  • 专业要求：人力资源管理
  • 汇报对象：人力资源部总监
  • 下属人数：4人

  企业介绍：

       江山控股有限公司系香港一家老牌的投资公司，早在1970年就已在香港联交所上市，股票代码：00295，管理总部注册资金40亿人民币，市值超过100亿人民币。
       北京恒源天泰能源科技有限公司作为江山控股的业务平台公司，位于北京市海淀区，并在全国多个省市等地设有分、子公司。
       公司主营业务包括：大型地面光伏电站与用户侧光伏发电项目的投资、建设、运营。公司业务保持快速发展，目前投资、建设、运营的项目装机总量超过810兆瓦，2016年公司光伏电站投资运营项目装机总量预计达到2400兆瓦，投资额预计达到9亿美元。
     公司视人才为企业之根本，以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制，可以为员工提供具有竞争力的薪酬水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

  
  

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