一、基本信息
岗位名称		部长	岗位编号	10020442
所属部门		审计部	所属机构	公司
岗位编制		管理序列标准岗位	直接上级岗位名称	副总经理（风控）
直接下级岗位名称		工程审计岗	直接下级人数	1
二、设置目的（描述该岗位存在的目的及对公司成功的独特贡献）
根据公司战略发展规划和年度经济工作计划，提高公司在经营管理方面的自我检查、控制力度，实现事前控制、事中管理、事后监督的目的，改善公司的经营风险防范的能力和效果。通过配合公司风控、内控体系建设评价工作，监督制度、流程等标准化建设，提升公司风险防范及应对能力，确保公司风控体系得到不断改善和优化，监督建立权责对待、流程高效、风险可控的风险管理体系。结合公司对招标管理的要求，监督公司招标制度体系建设，加强招标工作的指导、监督和管控，做好招标工作各个阶段的服务、监督、推动工作，确保公司各项招标工作有序、高效并符合总公司各项管理规定。推动公司廉政纪检体系建设工作，避免新增重大廉政风险。
三、组织结构（部门组织结构图vision版，应包含部门负责人、部门架构、岗位现有人员数量）

四、职责描述（描述该岗位最关键的职责，指该岗位通过一系列什么样的活动来实现组织目标，一般保持在10项左右，不宜过多不宜过少）
序号	职责领域	主要职责描述				考核内容
1	审计规划	起草内部审计规章，制定内部审计准则、制度，制定内部审计工作规范、指南，制定审计工作计划。按照《公司内部审计章程》，在公司审计法务部的指导下开展审计监督工作，服从并遵守《公司审计体系管理办法》的要求，向审计法务部汇报工作。				审计计划编制
2	实施审计工作	根据公司下发的《各单位审计部部门职责》的要求和公司年度审计计划组织开展公司管理审计、财务审计、经营审计、工程项目审计和经济责任审计等工作，根据审计工作的实际开展情况，不断完善和调整工作流程及相关管理制度，建立起较为科学、有效的风险防范体系。并根据审计中发现的重大问题，提出加强和改善管理以及改革发展的重大建议。组织开展实施公司各项经营、财务审计、内部控制及工程项目、离职专项审计、项目公司经营兑现审计等工作，并提交审计报告，为公司的经营决策提供依据。				审计报告质量
3	风内控体系测评	通过定期的开展内部审计工作，及时发现问题，督促企管部建立公司内部风险控制体系，确保各类风险在源头得到全面的预防和控制。通过利用系统化、规范化的方法，对公司风险管理、控制与治理程序进行评价，帮助、完善，以提高运营效果。负责配合组织联合检查工作。负责建立重大风险问题持续监督跟踪机制及问责调查；监督风险管理制度、流程的持续完善；负责第一时间向总经理汇报各类风险问题；负责向公司审计部汇报重大风险。全面监督所在单位的内控体系建设，审计评价内控体系设计是否健全，执行是否有效，促进内部控制体系不断完善，规范企业运营管理行为；监督公司积极开展内部控制自我评估及内控动态适时更新完善，确保内控与业务紧密匹配；对于制度流程不合规的地方提出整改意见，并监督改进；负责对新制定、修订的管理制度的流程符合性进行审核，对不符合风险管控之处提出整改意见，并监督改善。				重大风险汇报及时性；风险排查工作开展情况；风控评价工作开展情况。
4	监督公司制度执行情况，评价执行效果	负责监督各部门制度体系和流程体系的执行情况，并对实施情况进行考核，确保制度体系得到有效落实和执行。对公司各部门、各办事处对于公司经济工作会议安排工作的执行落实情况进行监督和评价，并监督建立实施相关的业绩评价和考核。				制度、流程执行情况检查；重大决策落实情况检查。
5	审核资金计划及付款管理审核	对物资采购、工程项目、代理费、信息费（咨询费、佣金等）付款计划进行审核；对物资采购资金、工程项目资金及代理费、信息费等支付进行审核。				审核的及时性
6	合同评审	依据合同法和公司的相关制度，对拟签订合同进行审核。复核合同评审流程是否符合公司要求，并对合同中的关键风险提出管理建议，防范合同风险。				审核的及时性及审核意见。
7	招标监督	根据法律和公司相关规定对招标过程进行全程参与和监督。对招标过程中职责分离情况进行检查；对招标前准备工作的完备性进行检查；参与招标工作，对招标过程中合法、合规性进行审查；对招标管理过程的合规性、合法性有独立发表意见的权利，认为有违反公司相关制度的行为，可终止招标、评标；对招标过程中的违规违法行为进行查处；必须进行招标的项目是否依制度进行招标；招标项目是否具备招标条件。				是否按要求及时参与监督，及时发现违规问题并纠正。
8	纪检监察	负责监督公司的合规培训工作，监督所在单位反腐倡廉工作，组织对违规违纪及举报事项进行调查，并按公司有关制度提出处罚意见。负责公司任职干部员工的道德品质审查、考察工作，提出独立意见。负责开展廉政相关制度培训、宣贯；负责督促各经营班子领导开展分管领域廉洁约谈、任前约谈、诫勉谈话及离职恳谈等工作；监督“一岗双责”工作开展，定期开展廉政工作考核；按计划组织开展廉政警示教育活动；不定期开展纪检巡查及自查工作；负责纪检体系达标工作。				纪检体系达标
9	档案管理	负责审计档案的收集、整理、归档工作。				归档的及时性及完整性
10	上级领导安排的其他工作	及时完成公司领导及公司审计监察部安排的各项工作，保证工作质量。				根据具体内容
五、岗位权限（描述该岗位开展工作所必需具备的相应权限）
业务类		1.对不及时工作的考核权； 2. 对制度、流程等未严格执行的考核建议权；
财务类		无
人事类		1.对不及时工作的考核权； 2.对员工相关信息的知情权； 3.对公司相关管理制度和政策的知情权和修订、执行权；
六、工作协作（描述该岗位工作过程中与组织内外部单位、部门及岗位之间发生的工作联系）
分类		联系对象	联系内容
直接上级		副总经理（风控）	完成情况汇报
直接下级		工程审计岗	完成情况了解
内部协作部门或岗位		各相关部门	所有相关业务流程
外部协作单位		外审机构	及时了解行业最新发展方向，对公司产业发展提供借鉴和指导
七、任职资格（描述胜任该岗位工作职责所应满足的条件）
1、教育背景
学历		大学本科及以上学历
专业		审计类、财务类、会计学、经济学、统计学、工程造价、工程管理等相关专业。
专业知识		企业经营管理制度及流程、企业管理知识、审计学知识、财务管理相关知识、风险管控知识、内控知识、审计及风险管理、内控发展趋势最新理论与方法、财务、营销、生产、采购等多领域知识。
专业技能		Office 等办公软件
资格证书		经济相关中级证书或同等资格证书。
外语
2、工作经验
行业经验
管理经验		3年及以上审计相关工作经验。
其他相关经验
3、培训要求
分类		培训内容
岗前培训		审计章程、制度等
岗中培训		审计业务流程
4、职业发展
晋升岗位
轮换岗位		财务、企管等部门负责人
后备岗位
5、能力要求
管理能力项		掌握水平	专业能力项		掌握水平
		熟练	审计计划：能够结合企业运营要求编制审计计划并细化方案，通过各类资源的协调，取得相关部门的支持与配很，在审计过程中保持独立性，以确保审计工作有序开展。		熟练
		熟练	业务敏锐：能够通过多种途径获取有效的信息，对各种审计材料和数据进行挖掘整合，敏锐地发现其中的疑点，并寻找细微线索，不断分析、挖掘隐藏的问题，预测潜在的业务影响，为业务决策提供支持。		熟练
		熟练	审计实施：能够结合业务实际情况，并根据审计计划方案与审计合规流程，按照流程有序执行审计计划，在实施过程中有效跟踪、发现并独立客观处理各类错弊问题，确保完成审计计划并达成目标。		熟练
		熟练	风险管理：结合企业运营要求，通过对工作流程中各关键环节进行分析，预测、推断可能产生的客观存在或潜在的风险，并对风险进行有效识别和归类，制定操作性强的审计风险控制措施与解决方案并监督落实。		熟练
			结果应用与跟踪：能够对审计结果进行报告撰写并针对审计结果的应用给予专业性建议与可操作性的后期防范与优化的方案，并对审计结果与完善过程展开持续跟踪。		熟练
八、工作特性（描述该岗位在工作中的时间要求、所使用的设备及所处的环境等）
工作环境		室内工作及偶尔出差、检查。
工具设备		岗位必备办公设备：电脑（通外网）、电话（内外线）、打印机。
工作时间		按公司要求时间。

岗位编号						编制、修订日期					2020-3-10
岗位名称				营销副总		所属部门					西南公司
岗位编制				1		直接上级岗位名称					西南公司总经理
直接下级岗位名称				营销经理		直接下级人数					11
一、工作目的
根据公司对系统集成事业部的战略目标要求，协助上级领导搭建营销体系，开拓市场，负责项目置换、转上和收购，保持各流程环节的高效有序运转，顺利完成事业部下达的目标任务。
二、部门组织结构

三、工作职责描述
岗位职责		工作任务					工作依据				工作标准
1、负责团队建设和体系搭建		1、组织建立西南公司营销体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；2、做好部门团队建设，提高人员综合素质，保证指标任务的完成					制度管理办法				制度、流程满足经营需求
2、负责项目营销整体规划工作		1、负责政策、信息的收集和分析，研究行业政策及价格走势，把握行业机遇，提高盈利点，为领导的战略决策提供更丰富、前沿、高效、深入的参考					所管辖地区相关政策和信息等				深刻理解行业政策，把握发展动态
3、负责西南公司及周边城市（山西、宁夏、陕西、山东、河北）的收购、转让、EPC获取等全盘管理工作		1、负责监管所辖片区项目营销进度，并就年度目标完成进行及时调整					目标责任书				按照目标责任书要求，管控项目开发进度
		2、负责协调所辖片区项目重点、难点推进，维护重要客户资源					目标责任书				处理难点、重点工作，维护客户关系
		3、负责市场调研、市场开拓、应收账款管理及清收工作					市场前沿信息、目标责任书				按照分解指标完成
4、负责日常管理工作		1、负责部门制度、流程建设、执行					《西南公司管理手册》				按照制度要求严格执行
		2、负责人员招聘、选拔工作，统筹管理片区人员，就人员结构进行合理分配					公司人力资源相关办法、规范				依据项目开发情况合理分配
		3、负责部门绩效管理体系的运行、监督及持续改进，员工绩效评估、绩效面谈和绩效改进					公司和系统集成事业部《绩效管理办法》				按照绩效考核制度要求
		4、负责部门培训，通过培训提高部门团队建设及人员能力提升					公司《培训管理规范》、《内训师管理办法》				符合规范、办法，满足部门需求
		5、审核营销经理工作过程中的各类文件、报告、费用、票据等，就项目开发中技术疑难问题进行解答					《某某公司费用报销管理办法》、《某某公司新能源公司公文管理制度》				按照制度要求审核无误
		6、体系运行管理：围绕日常运营有效开展三体系管理等常规管理工作，保障部门日常业务规范运行					体系要求				按要求完成
5、临时性工作		完成公司交办的其他工作					公司/事业部要求				保质保量完成
四、岗位权限
1、对事业部、西南公司有关经济管理决策相关内容的知情权。 2、对事业部、西南公司经营过程中相关决策、问题的建议权。 3、对直接下属的任用及考核权。
五、主要工作联系与环境
1、主要工作联系
分类	主要联系对象				主要联系内容			联系频率
								经常	一般	偶尔
内部	集成领导				工作汇报，工作指导、协调和推进			√
内部	部门员工				工作计划的指导、协调和推进			√
内部	各部门负责人				对事业部内部各部门协同开展工作进行组织、沟通与协调			√
内部	公司领导和市场管理部				工作汇报，工作计划的指导、协调和推进				√
外部	客户方、合作方				业务沟通、项目维护			√
注：联系频率。经常：每日或每周；一般：每月；偶尔：每年。
2、工作设备与工作环境
1) 岗位必备办公设备：电脑（通外网）、电话（内外线）。 2) 在室内室外工作均较多，需经常外出。
3、职业健康
按照公司职业健康安全、质量、环境管理体系的有关要求开展工作，接受定期和不定期的内、外部审核，自觉维护各项规章制度和流程的有效运行。
六、任职资格
1、学历、专业、资格证书要求
学历			本科及以上学历
专业			市场营销、工商管理、经济类等相关专业
资格证书			中级及以上职称或职业资格证书
2、培训及工作经验要求
培训			受过工程管理等方面相关知识的培训
职务经验			具有3年以上营销管理经验
行业经验			3年以上同行业工作经验
企业经验			3年以上管理岗位工作经验
3、技能要求
企业管理知识			掌握较完备的管理市场营销、企业管理、财务基本知识
计算机及信息系统			了解网络基础类知识，掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）及岗位所需专业软件的基本操作
公文写作能力			熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁、条理清晰，并具备一般性公文的起草能力
4、素质要求
组织协调能力			对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展
团队合作			主动与团队其他成员进行沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法和意见；或鼓励群体中的其他成员，从而促进群体成员之间的合作或提高群体的合作气氛
学习能力			深入地了解当前最新的行业知识和技术，并能够意识到它们在产业界的应用
卓越领导			为了帮助团队未来的成长，为有潜质的成员提供发展或培训的机会；面对不同情况，采取不同的管理风格，表现出高超的领导技巧；采取多种方法激发团队成员的热情，建立特有的团队精神和作风
管理变革			在自己所能影响到的范围内积极地推动变革；利用变革的机会来发展自己和团队，采取措施加速变革的步伐

委托职位全称	营销总经理	所属部门		业务部
职位产生原因	新增岗位，业务扩张	直接汇报对象		董事长
平级部门	总经办、外贸部、工程管理部、技术服务部、供应链管理部、市场部、财务部、人力资源部等
直接下属人数及分工	18人，组长-业务员
学历	大专以上	专业	不限
年龄	35-45岁	性别	不限
工作年限	10年以上，同行经验至少5年以上	外语语种要求	无
工作地点	广东省佛山市禅城区南庄镇	是否需要出差	需要，目前主要集中的项目是在广东，若有其他省外的项目，还需要出差
目前项目／部门情况	目前公司主打区域为广东，国内业务部有8个组
此委托职位是否需要保密	是，公司名称在人选未有意向度时需保密，若有意向时再公布公司名称，但需要提醒人选：不要对外说南控在招销售总经理，圈子比较小，若内部人员知道，会对内部有影响
是否有期望人员最佳来源企业	全国排名前十的光伏电站公司
有哪些行业及公司可以考虑作为访寻替补	无，必须做过光伏行业，且做过分布式电站
哪些同行业的细分行业希望在访寻中被排除	光伏组件类的行业，客户群体与我司不一致的。只做地面电站/风电/渔光互补/农光互补等
公司对该候选人的预期目标	带领国内业务团队冲刺10亿，随着公司战略发展共同往上市发展。
薪资标准（综合薪资：底薪、绩效、奖金、股份、期权等）	50-80万（包括基本月薪25K-35K和提成/年终奖部分）
任职资格	1、大专及以上学历，市场营销相关专业； 2、10年以上渠道销售或项目销售工作经验，光伏行业经验5年以上，曾担任光伏行业大区负责人/总经理/全国销售总监岗位，具有丰富的渠道和项目开发经验，有知名企业的客户资源； 3、有较强的市场战略眼光，对商业模式的优化和升级有较清晰的思路； 3、具备优秀营销技巧、较强的市场营销策划与运作能力，项目协调与谈判能力； 4、具备较强的判断力、决策力、执行力； 5、具备较强的市场把控能力及团队管理能力； 6、适应出差。
工作职责（工作内容详细描述）	1、负责公司市场开拓、市场战略规划、销售策略制定等工作； 2、负责主导公司的中、长期市场战略规划和年度实施计划的落实； 3、负责整体市场规划和布局，保证市场占有率； 4、负责市场形势、竞争对手信息的收集收集、整理、汇总、分析工作，并制定应对策略； 5、负责制定公司年度销售、回款等方面的预算工作，编制年度销售计划及月度销售任务，组织召开营销会议； 6、负责公司营销人才队伍的培养和管理工作。（70%是业务开拓部分，30%是管理部分）
核心要求（重点关注）	1、是否有分布式电站经验，以前年操作过的装机容量是多少？ 2、负责哪个大区，公司背景实力； 3、个人业绩&团队业绩比重、销售模式
通讯补助	配置工作手机	食宿待遇	提供早午餐，不提供住宿
交通补助	200元	其他福利	无
每周几个工作日	5个工作日， 8：30-12：00，13：30-18：00	户口要求	无
面试安排	人力资源部-HRM-董事长	期望到职时间	12月中旬

三、部门及职位情况（每个职位填写一次）
委托职位全称	工程技术总监		所属部门		总经办
职位产生原因	部门扩大，新增部门总负责人
直接汇报对象（职位名称）	总经理		直接上级用人偏好		关注工程管理能力和项目多样性
学历		大专以上学历	专业	不限
年龄		33-45岁	性别	男
工作年限		8年以上同行经验	外语语种要求	无
工作地点		广东佛山	是否需要出差	是
目前项目／部门情况		管理工程部和技术部。工程部涉及模块分别有电站建设施工安装并网运维，涉及人员有调度(人、材料、施工队外包调度）、现场管理模块（项目经理、项目工程师）、客服售后模块。技术部涉及技术方案设计，有结构和电气两个技术设计人员，同时还有研发模块等等。两个部门人数大约三十几人。
此委托职位是否需要保密		是，人选未有意向前，请勿公开公司名称，圈子较小，避免影响内部团队
是否有期望人员最佳来源企业		做过分布式电站设计技术部门领导和同时管理工程部门管理
有哪些行业及公司可以考虑作为访寻替补		无
哪些同行业的细分行业希望在访寻中被排除		没操作过大型地面或分布式工商业光伏电站的工程管理
薪资标准（综合薪资：底薪、绩效、奖金、股份、期权等）		年薪30-50万
任职资格		1.八年以上同行经验，5年以上区域工程和技术负责人经验； 2.大专以上学历，电气或土建结构等专业； 3.有大型工商业或地面电站技术部团队管理和工程部门管理团队经验； 4.具备优先的沟通协调能力，整合资源能力，抗压能力； 5.能够吃苦耐劳，适应项目地工作出差的需要； 6.具有一级、二级建造师（机电方向）资格优先考虑。
工作职责（工作内容详细描述）		1、制定、实施与完善两大部门管理制度/流程，为工作开展提供依据和指导； 2、制订并监控实施两部门工作计划和费用预算，确保部门目标的实现； 3、开展部门员工的培训与考核，不断提升员工绩效与能力； 4、负责部门团队建设，提高部门员工凝聚力、执行力，营造良好的工作氛围； 5、统筹管理各大小项目技术和工程板块，提升公司施工效率，降低项目成本。
核心要求（重点关注）		1、看重人选的管理能力和解决问题的落地性可行性 2、团队规模，项目角色，倾向于乙方角色 3、项目多样性：地面、山地、渔光互补、农光互补、大型分布式50兆瓦以上都做过 4、公司团队管理规模和涉及技术和工程层面 5、如果是从项目的技术基础做起会更好
通讯补助		配置工作手机	食宿待遇	提供早午餐，不提供住宿
交通补助		实报实销	其他福利	加班补助
每周几个工作日		5个工作日， 8：30-12：00，13：30-18：00	户口要求	无
面试安排		人力资源部-HRM-董事长	期望到职时间	12月中旬

猎头职位

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