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招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2022-8-2 17:18
招聘人数：1人 | 工作地区：西安 | 2021-5-14 21:54
上市公司、行业前景好、发展空间大：
一、岗位：培训专家
二、岗位职责：
1. 根据公司的战略、经营计划和管理现状拟订人才培养战略规划，通过培训需求调研，制定人才培养计划，落实计划实施或监督执行，支撑公司战略和业务发展。
2. 对“企业大学”有先进的认知理解，有培训学院体系搭建及管理经验。
3. 梳理培训流程、完善培训体系、推动组织变革等多元化举措，成为绩效咨询顾问。
4. 建立完善培训评估体系，设计积分管理工具。
5. 通过系统科学的培养模式，推进培训项目。加速高管、中层、基层员工各条块人才系统性成长，缩短其胜任周期，以满足组织的发展需要。
6. 验证成功经验，组织员工经验萃取、沉淀知识，形成知识库管理与运营，并有效传播。
7. 建立、健全公司各序列内训师标准，组织进行内训师评定工作，运用“招、育、用、留”等多维度设计和运营，保持内训师队伍的稳定性、新鲜度和实战性。
8. 负责培训学院各类制度、汇报材料、季度及年度总结计划的审核工作。
9. 上级领导安排的其他临时性工作。
三、岗位要求：
1. 学历：统招本科及以上。
2. 外语：CET-4及以上。
3. 工作及管理经验： 具有8年以上大中型企业培训工作经验，其中至少3年以上培训管理经验，擅长培训体系搭建及管理，有管理干部等关键人才项目的培训经理，策划及推行管培生、社招新员工等各类人员的通用类培训等。
4. 能力要求：具备良好的团队管理能力及沟通协调能力，优秀的问题解决能力，有责任心，抗压力强。
5. 职业资格：具有人力资源管理师等职业资格证书者优先。
四、薪酬福利
年薪30万+，五险一金，节假日福利、绩效奖金、免费班车、各类津贴补助等，良好的发展平台及晋升空间。
五、工作地点：西安
招聘人数：1人 | 工作地区：新疆昌吉 | 2021-5-13 11:33
人力资源经理职位说明
职业规划：人力资源经理-人力资源总监-总经理助理
汇报领导：人力资源总监
下属团队：人力资源部所有人员
岗位职责：
1、负责全厂人力资源规划的制定和组织实施。
2、负责全厂培训组织工作。
3、负责全厂质量、环境和职业健康安全管理体系所涉及的各部门相关职责的传达。
4、组织制定全厂各工作岗位的工作标准要求和工作绩效评价。
5、负责对全厂各工作岗位人员的招聘与录用、调入与调出的手续办理工作。
6、负责全厂组织岗位人员上岗前、转岗和离岗时的职业健康体检，并建立和维护职业健康档案。
7、组织对关键工序和特殊过程人员的培训和资格鉴定。
任职资格：
1、本科学历，人力资源专业，
2、高级、中级人力资源管理师资质；
3、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理体系管理，拥有扎实的人力资源理论知识；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力。
工作地点：新疆昌吉
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2021-5-11 11:19
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岗位名称 |
总经理助理（综合） |
岗位代码 |
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所属部门 |
公司领导 |
直接上级 |
总经理 |
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编制人数 |
1 |
直接下级 |
综合管理部总经理 |
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职责一：制订和实施公司总体战略 |
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n 协助制订公司发展战略规划，并根据内外部情况变化进行调整 n 根据公司发展战略，组织编制、实施公司中长期人力资源战略规划 |
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职责二：协助制定和实施公司年度全面预算 |
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n 根据董事会下达的年度经营目标，参与编制公司全面预算 n 负责组织公司总部及下属企业定岗定编工作，编制公司整体人工成本预算 |
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职责三：总部及下属企业人力资源管理 |
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n 组织制订公司总部及下属企业人力资源管理体系、标准和管理制度，并监督实施 n 组织编制公司总部及下属企业的组织架构、定岗定编和薪酬体系方案，并组织实施 n 负责公司总部所有岗位及下属企业高管、财务负责人的配置和招聘工作 n 根据国资管理要求，负责公司总部及下属企业的工资总额管理工作 n 组织公司总部及各下属企业的组织绩效考核工作 n 组织公司总部人员和下属企业高管人员的绩效管理工作 n 建立、健全公司人才评价体系并组织实施 n 制订公司人力资源开发与培训计划，按照计划开展培训工作 n 负责公司员工、返聘员工、派遣制员工的劳动关系管理，处理劳动争议 |
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职责四：内控管理 |
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n 负责公司经营层面的内控制度建设、修订及完善工作，内控制度实施的组织、督促、检查及考核工作 n 组织公司管理体系认证、复检及运行过程的监督、指导和维护 |
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职责五：企业文化、宣传管理 |
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n 负责制订公司企业文化建设规划并实施 n 负责企业文化宣贯，内部刊物的编辑发行，指导下属企业的企业文化建设工作 n 制订、实施并完善VI管理体系，指导监督下属企业的VI体系执行 n 负责对外宣传工作，树立企业品牌和企业形象，负责媒体联络、网站和公众号维护等事务管理 n 组织实施公司总部各项宣传活动，指导并审核下属企业宣传活动 |
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职责六：领导分管部门日常工作 |
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n 提出分管部门的岗位设置和人员编制建议；组织分管部门员工各项专业技能培训与经验交流；发掘和培养分管部门骨干员工，协助员工做好职业规划，做好团队梯队建设 n 根据公司发展规划，组织制定分管部门的专业发展规划，并组织实施 n 审核、审批分管部门年度工作计划和预算，并组织实施监督 n 监督、控制分管业务的经营计划实施过程 n 主持召开分管工作相关会议，对所分管的重大事项进行决策 n 履行相关资金支付的审批责任，审核、审批分管部门重大费用支出 n 审核、审批分管部门的相关报表、报告、合同、协议等重要文件 n 检查、了解分管部门工作的执行情况，对工作进行指导 n 根据绩效考核规定对分管部门的绩效进行考核评价和绩效辅导 n 定期或按要求向上级领导报告分管部门各项管理工作实施情况 |
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职责七：协助建立并维护内外部关系 |
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n 在公司领导安排下，代表公司与政府机构、合作伙伴、行业组织、媒体沟通交流，拓展、维护良好的社会关系网络 n 在公司领导安排下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 n 保持与上级单位对口管理部门的良好沟通 |
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任职资格 |
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学历背景 |
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 |
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任职资格 |
中级专业技术资格，系统掌握企业管理、人力资源管理、法律法规等知识 |
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工作经验 |
十年以上企业管理及人力资源管理工作经验，八年以上企业中层管理岗位工作经验，五年以上公司高层管理工作经验，有国有企业工作经验、电力行业工作经验者优先 |
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能力素质 |
n 具备较强的组织能力、领导能力、沟通协调能力和执行能力 n 思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力 n 具备诚信、敬业的职业道德 |
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招聘人数：1人 | 工作地区：成都 | 2021-2-18 12:28
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2020-6-16 10:48
负责制定公司战略人力资源规划，合理配置公司人力资源
负责优化公司薪酬与考核体系，制定多种激励政策，搭建正向激励考核文化
负责公司团队建设、培训体系搭建、制定人才梯队培养计划
负责公司经营分析及重点工作的制定与考核
负责公司内控体系管理与制度建设
负责公司行政后勤管理、信息化建设与实施
负责公司企业文化建设、品牌建设、宣传工作及公共关系管理
本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先
具有五年及以上国企人事行政部门负责人工作经验，了解国家及地方人事行政管理相关政策法规，熟悉并精通人事行政管理各模块的工作流程
具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神，责任心强，抗压能力强
招聘人数：1人 | 工作地区：昌吉 | 2020-2-18 18:7
招聘人数：1人 | 工作地区：乌鲁木齐、西安 | 2019-3-4 18:14
项目名称：党工团宣岗
薪资福利：面议
职位描述：
职业规划：
汇报领导： 经营管理部负责人
下属团队：人
岗位职责：
1.品牌建设：负责事业部品牌建设方案制定、组织实施，同时推广微信平台内容，提高影响力；
2.宣传管理：负责组织推进事业部的宣传工作的深入开展。主要进行事业部企业文化宣传方案、宣传手册，负责快报的组稿、修改和审核，新闻稿件任务达成、通讯员队伍建设等工作；
3.活动组织：负责事业部党、工、团活动的计划、安排、推进工作，积极开展积极向上、整合团队凝聚力的文化活动工作，做好项目现场慰问工作，组织召开定期的民主生活会以及年终的文艺汇演工作，有效促进事业部党工团各项工作的开展；
4.先进评优：负责事业部先进评优工作，做好月度及年度先进评优工作；
5.廉政建设：负责供应商或承包商进行电话访谈及组织廉政约谈、培训、宣传，建立廉政台账备案及其他廉政建设工作，加强廉政建设工作，提高员工廉洁自律意识；
6.福利管理：负责各项福利统计发放及员工、家属节日慰问工作。
7.标准化工作：负责党工团、纪检、宣传标准化手册编制及修订。
8.其他党工团、宣传及廉政工作。
任职资格：
1.211、985院校本科及以上学历，新闻学、汉语言文学等相关专业；
2.经济师、政工师或中级及以上职称或资质优先考虑；
3.三年及以上大中型企业党工团工作经验，具有活动策划及组织、企业文化宣传等经验。
4.具有良好的文字功底，语言表达、组织协调能力；
5.熟练掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）或岗位所需专业软件的基本操作。
招聘人数：1
工作地点：乌鲁木齐、西安
招聘人数：1人 | 工作地区：新疆 | 2019-2-13 12:37
人力资源总监
职责描述：
1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划；
2.全面负责主持公司的人力资源管理工作，定期向公司董事长和总经理进行汇报。
3.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5.重点推动公司的人才团队建设，完成公司所需行业中高端人才的招聘引进；
6.负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。
任职要求：
1.本科，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具有高级人力资源管理师或高级经济师优先；
2.10年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源总监工作经历；
3.企业规模在1000-1500人以上，具有10人以上团队管理工作经验；
4. 电力行业工作经历优先；
5.具有创新意识，熟悉电力国际工程行业的发展现状和人才分布优先。
招聘人数：1人 | 工作地区：北京海淀区 | 2018-4-19 12:53
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岗位名称 |
人力资源主管 |
专业序列 |
职能管理 |
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所属部门 |
运营管理中心/ 人力资源室 |
岗位等级 |
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直接上级 |
人力资源经理 |
直接下级 |
人力资源专员 |
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岗 位 职 责 |
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1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划，实施人才队伍建设和发展； |
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2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告； |
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3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订，并报公司领导批准实施； |
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4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨；梳理各模块工作程序及要求； |
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5、负责组织编制公司招聘需求计划，参与招聘计划的组织、实施工作； |
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6、负责拓展和维护公司的招聘渠道，及时更新公司的招聘信息； |
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7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准，对应聘人员进行测评和筛选; |
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8、负责组织编制公司培训计划，对培训需求进行分析，确定培训内容，制定培训方案，组织开展培训并对培训效果进行评估; |
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9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法，建立评审体系和程序； |
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10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法，组织绩效考核工作，并对绩效考核结果进行运用； |
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11、负责员工劳动关系管理，完善和修订相关管理制度和流程，保证劳动关系管理的合法合规性； |
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12、负责受理员工投诉，并与相关人员进行沟通，作出处理意见； |
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13、完成领导临时交办的其他工作。 |
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任 职 资 格 要 求 |
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学 历 要 求 |
本科及以上学历 |
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专 业 要 求 |
人力资源相关专业 |
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经 验 要 求 |
男性，30岁左右，三年以上人力资源工作经验 |
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专业资格或职称 |
具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 |
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有电力新能源行业背景最好，有大型企业人力工作经验优先
招聘人数：1人 | 工作地区：陕西 | 2018-8-22 17:47
招聘人数：1人 | 工作地区：北京 | 2018-3-15 15:53
岗位职责:
1、负责海外业务的法律工作；
2、负责协调公司内外部关系，办理法律及合同相关流程；
3、参与涉外销售、工程、投资、并购、合作项目等的谈判、提供法律意见；
4、负责驻外机构及平台公司设立和运营等法律事务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，国际法、境外法务、金融、投资、境外税务等相关专业
2.熟悉国际EPC工程及投资并购法务工作
3.了解国际电力项目（发电及输变电）
4.了解国际工程及投资的各种结构
5.英文工作能力，能适应经常出差
6.具有良好的职业形象及职业能力
7.有在律所工作背景优先
8. 有海外留学或工作背景者优先
招聘人数：1人 | 工作地区：德阳 | 2017-8-7 16:51
translator Spanish/English |
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Report to: Quality Manager Division/Department: Sourcing&QAQC/Operation |
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Location: ENGIE Deyang Office
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Primary objectives:· The Spanish translator is responsibility for the translation of technical documents and oral communication for the hydropower project which contract language is Spanish. |
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Roles and Responsibilities: |
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l The Spanish translator shall translate the technical documents for the hydropower equipment both for mechanical and electrical parts. The technical documents mainly including manufacture procedure & specification, partially drawings, inspection reports, minutes of meeting, technical notice and manufacture plan etc. l The translator shall participate the coordination meeting as Spanish translator and prepare minutes of meeting if required. l The translator may need assist the project team leader and owner to workshop for Spanish oral translation if required. l The translator shall translate the daily communication email from owner/manufactory if required. l Nationality: Chinese l University degree of Spanish Language or engineering l Min. 4 years of experience in the fields of power generation equipment as Spanish translator or technical engineer with well-spoken/written Spanish. l Experience of working or cooperation with foreign company is preferred. |
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First Assignment:
The first assignment of the Spanish translator will be as the permanent translator in Deyang for hydropower project, foreseen from Sep 2017 for 54 months. The daily activities will be managed by the Quality Manager Mr. Yonggang Zhang. The Spanish translator will be based in Deyang office.
招聘人数：2人 | 工作地区：北京 | 2017-5-9 13:22
1.依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研，制定年度招聘计划，并分解成季度、月度；
2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用；
3.根据公司人力资源规划，按时间节点完成招聘任务；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作；
4.根据公司发展需要和年度招聘计划，开发、甄选、维护和管理招聘渠道，并负责开展内部选拔和外部招聘；
5.能够快速按照需求展开招聘，设计招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求；
6.定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接；
7.领导交办的其它任务。
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；
2.具备5年以上招聘工作经验，精通招聘模块工作，具备高端职位操作能力；
3.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力；
4.具有大型企业工作经验，具备新能源行业从业经验者优先，有猎头经验者优先。
搜寻方向：
1. 大中型公司招聘经理/招聘主管
2. 大中型公司人力资源经理/人力资源主管
3. 男性优先，一类本科211, 985院校优先
招聘人数：3人 | 工作地区：三明市 | 2017-2-15 18:44
招聘岗位二：分管人力资源部副总经理（3名）
汇报对象：总经理
待遇：（25-50万年薪+激励机制）
股票期权、项目分红、人才公寓、属地就业、带薪年假、安排食宿、发展空间大、晋升渠道广、绩效奖金、其他福利
工作地点： 2年内在福建省某市区域开展5个项目工作，以后调整到公司总部：上海或区域公司（北京、广州、厦门、南京）
职位描述：
岗位职责
1、重点负责全集团中高端人才招募、挖掘、培养及培育工作；
2、重点负责集团各区域各子公司团队的组建及协调工作；
3、负责根据区域的发展规划，完善公司的组织架构，科学、合理配置；
4、负责全集团人才引进、人才盘点、人才梯队搭建、人才库梳理；
5、统筹新区域员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、薪资、绩效考核、员工活动等工作；
6、指导并致力于丰富公司企业文化体系和人文关怀，打造、创新、和谐的人文文化环境。
任职要求：
1、教育背景：人力资源、中文、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、培训经历：受过系统的人力资源、企业战略、公共关系等管理方面的培训；
3、经验：具备6年以上相关大型综合企业集团同等职位的人力资源管理工作经验；
4、技能技巧：具备良好的敬业精神、敏锐的洞察力、沟通协调能力、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备，尤其擅长人力资源各大模块的实际操作管理；
6、态度：为人正直、亲和力强、高度的团队精神，责任心极强。
7、有垃圾发电厂或电力建设相关企业同岗位任职经验优先。
